L’inclusion des personnes handicapées sur le lieu de travail est une question cruciale de notre
époque. En tant que société, nous progressons vers une plus grande conscience de la diversité et de
l’équité, et cela inclut la reconnaissance de l’importance d’accueillir et de soutenir activement les
personnes vivant avec un handicap. Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), environ 15 %
de la population mondiale, soit plus de 1 milliard de personnes, vit avec un handicap, ce qui
représente une part significative de la main-d’œuvre. Pourtant, trop souvent, ces individus font face
à des obstacles sur le lieu de travail qui entravent leur participation pleine et entière.
Offrir des aménagements raisonnables et faciliter l’accès au lieu de travail à ceux ayant des
problèmes de mobilité est un impératif moral, mais c’est également une décision avisée sur le plan
économique. Cela signifie rendre les locaux accessibles en installant des rampes d’accès, des
ascenseurs, et en veillant à ce que les espaces de travail soient conçus de manière à permettre une
circulation aisée pour tous. L’aménagement raisonnable ne se limite pas seulement à la conformité
légale, mais c’est une déclaration de soutien à l’idée que chaque individu, quel que soit son
handicap, mérite une chance égale de réussir dans son emploi. Cependant, de nombreux
employeurs restent réticents à embaucher des personnes handicapées, souvent par manque de
formation ou d’accompagnement pour mettre en place ces aménagements raisonnables. Cette
réticence constitue un frein majeur à l’inclusion des personnes handicapées sur le lieu de travail.
En Afrique subsaharienne, par exemple, plus de 80 % des personnes handicapées sont au chômage
selon l’Union Africaine, une immense perte de talents pour la région. La diversité et l’inclusion au
sein de l’organisation sur le continent sont des enjeux cruciaux pour favoriser l’innovation et la
réussite à long terme. En investissant dans l’inclusion, les entreprises des pays en voie de
développement peuvent contribuer à réduire ce taux de chômage et à créer une société plus
équitable.
Investir dans le développement des compétences des personnes vivant avec un handicap est une
autre composante essentielle de l’inclusion. Les personnes handicapées apportent des perspectives
uniques et des compétences précieuses à la table, mais elles sont souvent sous-représentées dans
de nombreux secteurs. En offrant des formations et des opportunités de développement
professionnel, les entreprises peuvent aider à maximiser le potentiel des travailleurs handicapés,
contribuant ainsi à la croissance de leur organisation.
En conclusion, l’inclusion des personnes handicapées au travail est à la fois morale et
économiquement avantageuse. Elle favorise l’innovation, la créativité, et enrichit nos organisations.
C’est un investissement pour un avenir plus diversifié et prospère, mais il nécessite également un
changement de mentalité des employeurs pour surmonter les réticences et offrir des
aménagements raisonnables.
Lou Sinforale Vanié,
Consultante en conduite du Changement Organisationnel et
Développement
